Om kringlopen te sluiten, hebben we elkaar nodig. Daarom investeert Omrin actief in mensen. We zorgen voor een veilige, gezonde en stimulerende werkomgeving voor medewerkers. Ook bieden we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans om werkervaring op te doen. Verder investeren we in lokale en regionale samenwerking die duurzame ontwikkeling mogelijk maakt.
Onze medewerkers
Bij Omrin werkten in 2024 583 medewerkers – stuk voor stuk trotse ambassadeurs van onze organisatie. Daar zijn we zuinig op. We bieden hen een (sociaal) veilige, gezonde en stimulerende werkomgeving, met volop ruimte voor ontwikkeling. Samen geven we invulling aan onze kernwaarden: innovatief, verbindend, professioneel, verantwoordelijk en klantgericht.
Bijzondere leer- en werkplekken
Bij Omrin vinden we het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om mee te doen – ook als werk niet vanzelfsprekend is. In 2024 boden we 427 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een leer- en werkplek bij onze Estafette Recyclewinkels.
We werken veilig, of niet.
Op de vrachtwagen, bij de machines, in onze winkels of op kantoor: elke medewerker van Omrin heeft recht op een veilige werkplek. Daarom bouwen we dagelijks aan een bedrijfscultuur waarin veilig werken de norm is. We staan inmiddels op trede 3,5 van de Veiligheidsladder (Schaal van 1 tot 5) en blijven stappen zetten. De veiligheidsbeleving binnen Omrin wordt steeds sterker: het onderwerp komt vaker terug in overleggen en het gedrag laat een groeiend veiligheidsbewustzijn zien. Het motto binnen Omrin is dan ook ‘We werken veilig of we werken niet’.
Gezond en vitaal naar je werk
We zetten ons in voor gezonde en vitale medewerkers. Dat doen we samen, door er voor elkaar te zijn én via professionele ondersteuning. Zo kunnen medewerkers terecht bij onafhankelijke inzetbaarheidsspecialisten voor hulp bij langdurig verzuim, lichamelijke klachten of persoonlijke en financiële zorgen. Ons gemiddelde verzuimpercentage in 2024 was 5,27%. Dit is ruim onder het branchegemiddelde van 7,3%.
Sociale veiligheid
Omrin wil een duurzame en innovatieve organisatie zijn. Dat begint bij een gezonde werkomgeving waarin iedereen zich veilig voelt. Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) speelt daarin een belangrijke rol. In 2024 besteedden we veel aandacht aan dit thema, onder andere via inspirerende workshops. PSA is inmiddels ook opgenomen in de jaargesprekken en het Preventief Medisch Onderzoek (PMO).
“Estafette is hét toonbeeld van maatschappelijke betrokkenheid en milieubewustzijn.”
Burgemeester Buma
burgemeester van Leeuwarden
Tijdens zijn bezoek aan de Recycle Boulevard in Leeuwarden zag Burgemeester Buma het met eigen ogen: hergebruik én sociale verbondenheid komen hier samen. In onze circulaire werkplaatsen geven we oude spullen een tweede leven. We repareren, knappen op en restylen. We maken niet alleen de afvalberg kleiner, maar maken ook het verschil voor mensen.